2022年5月18日下午，集團公司行政人事部組織了《勞動關系專題培訓》，重慶市南岸區(qū)人社局勞動爭議仲裁院院長楊峰、法規(guī)科科長楊茜作為主講師蒞臨我司進行了培訓，我司各項目經(jīng)理、相關業(yè)務經(jīng)辦人員共計40余人參加本次培訓。本次培訓旨在提高公司管理人員勞動法律法規(guī)實務操作水平，規(guī)范勞動用工管理，防止勞動爭議案件發(fā)生，培訓會分為兩個環(huán)節(jié)：

        首先由重慶人力資源和社會保障局法規(guī)科科長楊茜作勞動關系相關法律法規(guī)講解。楊科長詳細解讀《勞動合同法》，包括勞動合同關系的建立、履行變更、解除和終止等實務性內(nèi)容，讓大家深刻了解勞動合同簽訂工作的重要意義，如何在完善勞動合同制度基礎上兼顧企業(yè)與勞動者的利益，合理規(guī)避勞動風險。

        第二個環(huán)節(jié)由重慶市南岸區(qū)勞動爭議仲裁院院長楊峰與各位培訓人員共同探討勞務爭議問題。大家向楊院長提出工作中實際存在的勞務爭議，例如更換工作項目后是否需要重新簽訂合同、員工解聘如何合理賠償、怎樣解決總包與勞務班組之間的經(jīng)濟糾紛等問題，楊院長針對大家的疑問一一作出解答，并提出寶貴建議。

        我們建筑行業(yè)具有鮮明的行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營模式，存在人員流動大、人員素質(zhì)參差不齊的特點，通過本次培訓，項目管理者及相關人員收獲了更加規(guī)范的勞動關系知識，提升了大家解決勞資糾紛的能力，在遵循《勞動合同法》的前提下，能夠更高效的為企業(yè)利益服務！